公司担心我不归岗多押一个月工资，该怎么办？

公司多押工资不合法，应维护自身权益。根据《劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得无故扣押。公司多押一个月工资作为保证金，违反法律规定，可能损害你的经济利益。若不及时处理，可能导致长期薪资被押，甚至面临被无故克扣的风险。
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请假公司多押工资，可协商、举报或仲裁解决。首先尝试与公司协商，无果则向劳动行政部门举报，或直接申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与成本，举报和仲裁需提供充分证据。
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公司多押工资，应依法维权。1.协商：与公司人力资源部门沟通，明确表达不满，要求按时支付工资。2.举报：若协商无果，携带证据至单位所在区劳动监察大队举报。3.仲裁：举报后问题仍未解决，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求付清工资。4.诉讼：对仲裁结果不满，可在15天内向法院提起诉讼，维护自身权益。