员工未办理离职手续直接离开，是否算旷工？

员工未办离职手续直接离开，属于旷离而非旷工。依据《劳动合同法》，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，未按规定离职仍属在职，旷离可能被视为严重违反公司规定，可能导致劳动合同解除等严重后果。
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员工未办离职手续离开，常见处理方式为追究责任或协商解决。若员工行为构成严重违规，用人单位可依据《劳动合同法》追究其责任；若双方有协商意愿，也可通过谈判达成和解，避免法律纠纷。
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员工未办离职直接走，处理方式如下：1.立即联系员工，了解其离职原因，尝试挽回或协商解决方案；2.若员工拒绝沟通或已无法联系，依据公司规定和《劳动合同法》，按照旷离处理，可能包括解除劳动合同、追究赔偿责任等；3.为避免类似情况再次发生，完善离职管理制度，加强员工法律意识和公司规定的培训。