工作十年离职后半年进新公司，年假如何计算？

工作十年离职后半年进新公司，年假按新公司工作年限计算。依据《职工带薪年休假条例》，工作年限超六个月按一年算，不足则按半年算。不及时处理可能导致年假计算不准确，影响员工福利。
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离职后半年进新公司，年假计算如下：1.原工作十年，离职前年假按原公司规定处理完毕。2.进入新公司，确认工作年限计算方法，超六个月按一年，不足按半年。3.结合新公司年假政策，确定具体年假天数，确保合规合法。
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处理年假计算问题，常见方式有：查询原公司离职证明、与新公司HR沟通确认、参考相关法律法规。应首先明确原工作年限，再结合新公司政策与法规规定，合理确定年假天数。