连续上夜班会怎么样

连续上夜班可能违反劳动法规定，损害员工健康。从法律角度看，劳动法规定应保障员工合理作息，连续夜班可能构成超时工作，侵犯员工休息权。若身体出现严重不适或精神压力巨大，表明问题已很严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，处理连续上夜班问题的常见方式有：一是与用人单位协商调整工作时间；二是向劳动监察部门投诉；三是提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应权衡利弊，优先考虑协商，无果后再考虑投诉或法律途径。
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从法律角度，针对不同情况处理连续上夜班问题的具体操作如下：1. 若合同未明确夜班时长，可依据劳动法规定，要求用人单位调整至合理范围内。2. 若用人单位拒绝调整，可向劳动监察部门提交投诉材料，说明连续夜班对健康的损害，要求介入调查。3. 若投诉无果，可准备劳动合同、工时记录等证据，提起劳动仲裁，必要时向法院起诉，要求用人单位赔偿损失并调整工作时间。