老人65岁没有合同保障被辞，能拿到补偿吗？

老人65岁没合同被辞可要求补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需付双倍工资，未缴保险还需赔偿损失，且可主张1个月经济补偿金。不及时处理，老人将损失应得权益，如工资、补偿及保险福利。
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老人被辞可要求补偿。操作如下：1.收集证据，如工作记录、工资单等；2.申请劳动仲裁，提交证据材料；3.或向劳动监察部门投诉，请求调查处理；4.等待仲裁结果或监察部门回复，根据指示进一步行动。
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老人被辞，常见处理方式是申请劳动仲裁或投诉劳动监察。选择时，若希望快速解决且证据确凿，可选劳动仲裁；若希望政府介入调查，则向劳动监察部门投诉。