离职时未提前三十天书面通知，申请书如何撰写

离职未提前三十天书面通知，申请书应写明递交当日日期。依据《劳动合同法》，员工需提前三十天书面通知单位，以便计算离职时间，否则可能影响手续办理及后续就业。
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离职未提前通知，常见处理方式为与单位协商或按法律规定赔偿。选择与单位沟通，说明情况争取理解；或按法律规定承担因未提前通知造成的损失。
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离职未提前通知，处理方式：1.与单位协商：主动沟通，说明未提前通知原因，争取单位理解和宽容，协商确定离职时间。2.承担赔偿责任：如单位要求，根据《劳动合同法》规定，承担因未提前通知造成的经济损失，具体赔偿数额需双方协商或依法确定。3.书面申请补救：尽快补交书面离职申请，并注明实际递交日期，尽量按照法律规定程序办理离职手续。